●定期労務管理（会員契約）
定期的に貴社に訪問または電話連絡し、労務管理に関するアドバイス・相談等を行います。
社会保険（健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金）、労働保険（労災保険・雇用保険）、労働基準法・安全衛生法に定められた手続を代行します。
●給与計算（会員契約）
毎月の給与計算を代行します。
労働法令に遵守した計算を行います。
賃金体系の整備、手当設定のアドバイスも合わせて行います。
面倒なタイムカード集計や歩合給などの特殊計算にも対応します。
●就業規則作成
労働契約法成立後、就業規則は非常に重要なものとなりました。
従来の従業員性善説にたった就業規則では対応が難しい状況が増えています。
考え方を大幅に転換し、リスク管理の観点から貴社にマッチした就業規則を作成・整備することをお勧めします。
就業規則が整備されていないと、トラブルになった場合貴社に不利になります。
問題が生じる前に整備しておきましょう。
●助成金申請アドバイス＆支給申請代行（会員契約）
厚生労働省関係で50種類以上の助成金があります。
しかし、「よく知らない」「利用の仕方が分からない」というのが現状です。
労務協会では、貴社に簡単な項目のヒアリングを行い、利用可能な助成金を抽出し、助成金のご利用条件をアドバイス。
専門知識が必要な支給申請書類作成・提出の代行を行います。
●労働保険事務組合（会員契約）
厚生労働省認可の労働保険事務組合を併設。
中小企業事業主が加入できる「特別加入」制度に対応します。
労働保険（労災保険・雇用保険）の事務委託により、労働保険の申告や従業員の入退社の手続が簡単にできます。
